転職時の年齢制限について

転職時の年齢制限について

転職する際に皆さんが気にする最大の問題は「年齢」でしょう。転職情報を確認する場合に、ほとんどの方が真っ先に目が行く内容だと思います。

実際に転職情報にも年齢制限が設けてある場合があります。２０代から３０代の比較的若い世代の方は流し読みする程度でしょうが、４０代以上の方は特に気になると思います。

募集要項にも「３０才まで」、「３５才くらいまで」などの記載があります。普通は年齢制限に引っかかれば応募しないでしょう。転職する場合に立ちはだかる最初の壁は年齢制限だと認識していると思います。

しかし、実際にはどうなのでしょうか？転職に年齢は関係あるのでしょうか？今回はこの大問題にメスを入れて真相を探ってみたいと思います。

転職に年齢は関係あるのか？

年齢制限はあって無い様なものです。これは、私が感じた事ですが、転職時に年齢が関係する場合と関係しない場合があります。

何ともファジーな回答ですが、要はケ－スバイケ－スという事です。企業側も転職サイトのプラットフォームに内容を記載して公開するのですが、そこに年齢に関する内容があれば記入せざるを得ません。

特に年齢制限していない場合でも、大雑把ではありますが記入することになります。なので、「35歳くらいまで」などの記載になるのです。実際には３０代でも４０代でも、ヤル気のある人材であれば年齢にはこだわらないというケ－スが多いです。

普通に考えてみれば理解できると思いますが、超優秀な４５歳と平凡な３０歳であれば企業としては超優秀な４５歳を採用するでしょう。おそらく、殆どの人事担当者が同じように考えていると思います。

年齢制限はあって無い様なものです。ここを額面通りに受け止めてしまっていては、転職活動の幅が狭まります。年齢制限に該当するので応募を諦めているのであれば、転職の機会をみすみす逃している様なものです。

年齢がオ－バ－していても果敢にチャレンジしましょう。特に昨今は深刻な人手不足で人材の確保に苦労している状況です。企業が必要としているのはヤル気に満ちた人材です。この点を最大限にアピ－ルして熱意を前面に出して応募しましょう。

人事担当者も話を聞いてくれるはずです。書類選考で落とされたとしても直接電話して掛け合ってみましょう。可能性はゼロではありません。

確かに転職に年齢制限を厳格に設けている企業も存在します。一部上場の大手企業などはその知名度から、求人を出せば応募が殺到する傾向にあります。

優秀な人材を確保したいと考えてはいるものの、その全てを対象としていては手間と時間がかかりすぎて人材確保の効率が悪化します。というより、そもそもが無理です。

こういう事情により年齢に制限をかけて足きりをしているのです。年齢制限というフィルターをワザと設けているんですね。こういう状況ではいくら熱意をもって応募しても問答無用で不採用となりますので時間をかけるだけ無駄です。

こちらも華麗にスル—しましょう。しかし、こういう特別な事情がない限りは、駄目もとで猛烈にアタックしてみましょう。転職活動をしているサラリーマンの多くが平凡な方法でスマ－トに動いている筈なので・・・

あなたが額に汗して果敢にチャレンジすれば、それだけでその他大勢の中から頭一つ抜け出せます。人事担当者にも新鮮に見えると思いますので、簡単に諦めずに果敢に挑戦しましょう。

編集後記

インターネットで見かける転職の比較サイトには、事細かに年齢を分けているケースが非常に多いです。「２０代ならココ、３０代ならココ」みたいなノリです。

しかし、こういったサイトを見て悩むのは時間の無駄なので止めましょう。大手の転職情報サイト1、2件に登録して先に進みましょう。転職サイトに登録するのが最終的なゴ－ルになるのではありません。

サイトに登録して実際に企業を検索して応募する、この動きが大切です。多くの企業にとって、多少の年齢差は大きな問題ではありませんので、「転職したい！」と感じた企業に挑戦しましょう。